必威手机登录在线2024年大学毕业生就业市场将如有希望一样动态化,据德克塞尔大学和密歇根州立大学就业市场分析员新报告上头第53年度学院招聘展望报表由Drixel制作黎波商学院密歇根州就业研究院与职业介绍所ROCSGrad配置说明影响今年招聘预测的趋势和挑战
超过1100个组织横跨美国响应大学生招聘实践调查结果报告显示就业市场恢复能力强,特别是学士学位者,比上一年增加5.3%。高学位需求像MBAs略微下降,
2024年大学毕业生大有生机穆鲁甘·安南达拉扬博士高级助理主管学术课程和学院事务兼LeBow学院教授,与密歇根州PhilGardner博士共同撰写报告重点强调实用技巧经验优于传统学术资质趋势为毕业生开通新路,鼓励更多样技能集和职业发展适应性
最显著趋势之一是对持有特定证书的候选人的需求增加,招聘量增加4.8%。转向专业技能显示就业面貌大有变化
区域招聘模式也提供有趣的洞见,虽然全美对学士级候选人有持续需求,但高学位毕业生发现市场受限程度更高行业优先招工包括建筑、教育和保健服务金融保险等行业正谨慎接近招聘
这份报告还探索人工智能在招聘中的快速作用,重点是聊天GPT发现显示对人工智能录用过程持谨慎态度近三分之二的组织目前不考虑使用CatGPT,只有四分之一组织考虑通过它。
Anandarajan表示:「尽管AI能提高招聘效率,误差反应出一种谨慎方法 平衡技术与人员招聘并重构公司识别和吸引人才的方式。”
大学毕业生招工环境演化 2024年前景既提供挑战也提供机遇毕业生建议保持敏捷性, 运用工具像AI明智地同时适应变化中的经济和就业动态
Anandarajan鼓励读者使用报告作为多源之一理解毕业生劳动力市场与NACE前景等报告一起, 提供对雇用趋势的比较透视,
这份报告还按地区和学术学科覆盖学院人才招聘前景并讨论起薪期望和实习/协作/初创人才程序最后一段提供雇主反馈学院招聘策略和招聘平台阅读完整报告点击这里.